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Opportunits diverses GE Canada

Par Terry Peach, Gestionnaire, Organisation et dotation, GE Canada

GE est une compagnie internationale prsente dans plus de 100 pays du monde. Linnovation est le moteur de la croissance de GE depuis lpoque de Thomas Edison.

Des exemples de nouveaux produits crs dernirement par GE incluent un systme ultrason 4-D qui permet aux parents et aux mdecins de voir des images 3-D en temps rel du foetus, et un four qui cuit les aliments avec de la lumire. GE est compos dentreprises trs diverses, toutes des leaders mondiaux dans leur industrie. Cela inclut des entreprises de technologie comme Power Systems, Medical Systems, Industrial Systems, Plastics, Specialty Materials, et Aircraft Engines, des services financiers comme Commercial Finance, Equipment Leasing, Insurance and Consumer Finance, des biens de consommation comme Lighting and Appliances, et des loisirs et des nouvelles par lentremise de NBC, de ses filiales et de ses succursales. Les gens de GE partagent certaines valeurs fondamentales quils appliquent dans leur vie. Ils partagent un engagement dintgrit, de rendement et de changement. Ces valeurs orientent la faon dont GE fonctionne, value le rendement et soutient les leaders.

GE apprcie la diversit chez ses employs et sest engag tre un employeur international de choix. Dans les mots du PDG Jeff Immelt, GE doit tre un milieu de travail o les gens talentueux peuvent vivre leurs rves dans une culture de diversit et de dynamisme. GE Canada compte de nombreuses initiatives pour aider faire de la diversit une ralit. Afin de demeurer un employeur international de choix, il est trs important que GE Canada ait un effectif reprsentatif.

Les entreprises de GE Canada tablissent des buts et des cibles dquit en matire demploi chaque anne. On vient de crer un tableau de bord numrique pour suivre de faon rgulire la reprsentation des quatre groupes dsigns (les femmes, les minorits visibles, les autochtones et les personnes handicapes). Ce tableau de bord gnr tous les trimestres offre une reprsentation graphique instantane des nombres de chacun des groupes dsigns par rapport leur taux de disponibilit externe. Cela permet aux chefs dentreprise dvaluer les progrs raliss dans la poursuite de leurs objectifs dquit en matire demploi.

GE Canada offre galement de la formation sur la diversit tous ses employ-e-s afin de les sensibiliser aux aspects de la diversit. Lentreprise offre actuellement trois ateliers sur la diversit tous ses employ-e-s. Latelier de sensibilisation la diversit prsente aux participant-e-s un aperu gnral de questions fondamentales, comme les dfinitions de lquit en matire demploi et de la diversit, et les politiques et les stratgies de GE concernant lquit dans le milieu de travail. Latelier sur la prvention du harclement donne aux participants la possibilit den apprendre plus sur le harclement au travail et sur les moyens de le prvenir. Les tudes de cas et les discussions de groupe de cet atelier offrent des stratgies utiles aux employs face au harclement au travail et pour rsoudre les plaintes. Le cours de leadership en matire de diversit offre aux gestionnaires et aux chefs dquipe des outils non seulement pour grer des groupes diversifis, mais galement pour imprimer un effet de levier la diversit au sein de leurs quipes. On est galement en train dlaborer de la formation en ligne sur la diversit afin doffrir aussi la formation aux employs des rgions loignes.

GE Canada favorise et clbre la diversit en milieu de travail par lentremise des conseils locaux de la diversit, comme celui de ladministration centrale canadienne Meadowvale. Il sagit dun comit form denviron quinze employs volontaires de neuf entreprises diffrentes de GE Canada. Le conseil de la diversit de Meadowvale organise des ateliers djeuners dapprentissage et coordonne dautres activits et vnements lis la diversit. Un djeuner dapprentissage et de sensibilisation la diversit est en train dtre organis par lentremise de La Marche des dix sous de lOntario.

GE Canada sest engag amliorer la situation des personnes handicapes lintrieur de son organisation. Le recrutement extension est un aspect important de cet engagement. GE Canada est engag dans des partenariats avec diverses organisations communautaires, comme La Marche des dix sous de lOntario, lagence demploi Link-Up, Strategic Employment Solutions, lAssociation canadienne des paraplgiques et lInstitut national canadien pour les aveugles. En envoyant des avis demplois vacants ces organisations sur une base rgulire, GE Canada peut disposer de candidat-e-s qualifis handicaps pour les postes offerts et conserver leurs curriculum vitae dj slectionns si des postes convenables viennent tre offerts.

Beaucoup de postes de stagiaires sont en outre affichs rgulirement avec Avantage Sans Limites. Les salons de lemploi et les confrences sont galement des moyens utiliss pour rencontrer et recruter des candidat-e-s qualifis handicaps. GE Canada tait par exemple au salon de lemploi Abilities 2003 et la confrence de NEADS en 2002. La compagnie a particip galement la foire commerciale People in Motion afin de sensibiliser la collectivit des personnes handicapes aux possibilits offertes lintrieur de lorganisation. En sengageant dans ces projets continus et en laborant de nouvelles initiatives, GE Canada aimerait mieux russir attirer des candidat-e-s handicaps de fort calibre.

Le partenariat de GE Canada avec le E.C. Drury School for the Deaf est un autre exemple de son engagement envers les personnes handicapes. Les deux organisations travaillent ensemble depuis plus de 15 ans pour offrir un programme denseignement coopratif afin de permettre aux tudiant-e-s dacqurir de lexprience de travail.

Chaque anne, trois participant-e-s du programme denseignement coopratif du E.C. Drury School font leur dernier stage GE Canada. Les tudiant-e-s sont accompagns dun-e interprte gestuel leur entrevue et pour leur premire visite la compagnie. On fait ensuite des adaptations individuelles afin de permettre ces tudiant-e-s de russir leurs stages. On a modifi par exemple des milieux de travail pour des tudiant-e-s ayant des dficiences multiples. En plus des trois partenariats de programmes denseignement coopratif, GE Canada a offert un programme dorientation des carrires aux tudiant-e-s de E.C. Drury, y compris lorganisation dun voyage annuel au National Technological School for the Deaf de Rochester, N.Y. et un programme de formation en informatique. Beaucoup dtudiant-e-s du programme denseignement coopratif de E.C. Drury ont obtenu ensuite un emploi dt GE Canada. Un exemple dhistoire de russite de ce partenariat est celui de Natasha, une ancienne tudiant-e- du programme denseignement coopratif de E.C. Drury qui GE Canada a offert un emploi. Natasha travaille pour le groupe des proprits dentreprise, des services et des oprations depuis quatre ans. GE Canada a travaill avec Natasha, avec ses parents et avec le E.C. Drury School pour assurer quelle bnficie de toutes les adaptations dont elle a besoin pour bien travailler. Les collgues de Natasha ont suivi par exemple de la formation en langage gestuel parraine par la compagnie afin de pouvoir communiquer avec elle. On lui a galement fourni un tlavertisseur vibrant pour les marches suivre en cas durgence. Le gestionnaire la dcrit comme une employe excellente et une membre prcieuse de lquipe.

GE Canada fait tous les efforts possibles pour crer un milieu de travail accueillant pour les personnes handicapes et dot dune politique dadaptation pour leurs besoins individuels. La compagnie poursuivra ses efforts afin de recruter et de conserver les services des personnes handicapes dans le but dtre vraiment un employeur international de choix. Vous pouvez obtenir plus dinformation sur GE www.ge.com et sur GE Canada www.ge.com/canada


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