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En tant qu’étudiante handicapée de première année, comment est ce que je peux apprendre à faire valoir mes droits efficacement auprès des professeurs, des tuteurs et des autres étudiants de mon université?


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Foire aux questions (FAQ)

  1. Je suis un rcent diplm ayant une dficience et jai de la difficult me trouver un emploi. O puis-je chercher pour me trouver un emploi?

    Il y a un grand nombre de services de recherche demploi pour tudiant-e-s, soit les annonces classes dans les journaux et les listes des centres demploi de la localit qui demeurent un bon endroit pour commencer votre recherche. Ces services ne reprsentent pas les seules mthodes votre porte pour dnicher un emploi. Internet prsente des possibilits illimites pour une telle recherche. Les guichets demploi en ligne, comme celui de Dveloppement des ressources humaines Canada (http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca), de Workopolis.ca, de Monster.ca et de nombreux autres, prsentent des ouvertures demploi tant au Canada qu ltranger. De nombreuses compagnies affichent galement les postes vacants sur leur propre site Web. Nhsitez pas visiter les sites des entreprises o vous aimeriez travailler pour savoir sil y a un emploi pour vous.

    Les stages constituent galement une autre bonne avenue pour les tudiant-e-s et les rcents diplm-e-s et permettent de se placer les pieds au sein du march du travail. Si vous tes encore tudiant, visitez le centre demploi de votre campus pour savoir si de tels programmes sont offerts. Si vous tes diplme, il est encore possible de participer un stage. Avantage sans limites (www.avantage.org) et divers autres programmes offerts dans le cadre de la Stratgie emploi jeunesse (SEJ) du gouvernement fdral sont deux endroits consulter si vous cherchez des possibilits de stages. Il vous est mme possible de mettre sur pied votre propre stage avec une organisation o vous aimeriez travailler. Communiquez avec des entreprises dans votre domaine de prdilection et demandez-leur si elles sont ouvertes prendre des dispositions pour ce faire.

    Un autre moyen pour vous tablir au sein du march du travail est de dmarrer votre propre entreprise. Cette avenue peut tre une dmarche exigeante et parfois risque. Toutefois, si vous tes dtermin russir, cela peut reprsenter une exprience trs enrichissante. Mener sa propre entreprise peut vous donner lopportunit dacqurir rapidement les comptences professionnelles que vous ne pourriez obtenir comme employe dune grande entreprise. Les entrepreneur-e-s ayant une dficience qui cherchent dmarrer leur propre affaire peuvent obtenir des prts et des conseils dorganisations comme lAssociation canadienne des centres de vie autonome (ACCVA) et son programme Affronter la mer et arriver bon port, et la Banque de dveloppement du Canada. Vous trouverez une description de ces deux organismes dans la section Programmes de transition et demploi au Canada du prsent document. De plus, vous pouvez obtenir des prts aux entreprises de votre succursale bancaire locale ou dorganisations communautaires.



  2. Je suis une personne ayant une dficience intresse dmarrer ma propre entreprise. O dois-je madresser pour obtenir de laide? En quoi consiste le dmarrage dune entreprise? Quel type dentreprise devrais-je envisager?

    Comme il est mentionn plus haut, pour les personnes qui ont les bonnes ides et la bonne attitude, dmarrer une entreprise constitue une excellente faon de faire leur marque dans le monde du travail. En plus des organisations dcrites la question prcdente, on peut obtenir de laide auprs des centres demploi des campus, de nombre de centres de ressources et de services pour personnes handicapes, et votre centre local de ressources humaines pour tudiants.

    Pour ceux et celles qui envisagent de dmarrer une entreprise, il faut tenir compte de tous les facteurs. La plupart des organisations qui ont russi commencent leur entreprise avec un plan daffaires efficace qui dcrit le produit ou le service offert, le mode de prestation du produit ou du service, les ressources ncessaires et une estimation gnrale des cots impartis. Les programmes dcrits dans cette brochure peuvent vous donner des conseils sur la prparation dun plan daffaires. Ils peuvent galement vous accorder un prt dont vous aurez besoin pour le fonctionnement de votre entreprise, moins que vous ne soyez prt financer votre projet vous-mme. Il faut tenir compte que tous les prts que vous ngociez doivent tre ventuellement rembourss dans un dlai raisonnable. Vous aurez galement dterminer des facteurs comme lemplacement de votre entreprise (dans un espace bureau ou dans un bureau votre domicile), lquipement et les ressources ncessaires et le nombre demploy-e-s embaucher, le cas chant.

    Pour le type dentreprise, il existe autant de possibilits que de compagnies dj existantes. Souvent, des compagnies russissent offrir un produit ou un service quon peut difficilement trouver. Ce peut tre une ide compltement nouvelle ou une adaptation dun produit ou dun service dj existant offert un segment de la population qui nest pas actuellement desservie. Cela tant dit, il nest pas ncessaire doffrir quelque chose qui sort de lordinaire pour russir. Un plan daffaires concurrentiel et une attitude positive peuvent contribuer au succs de votre entreprise.



  3. Je crains quen apprenant mes besoins damnagement pour mon emploi en raison de ma dficience, lemployeur ne veuille pas membaucher. Que devrais-je faire?

    Tout dabord, il est important de se rappeler que la priorit dune entreprise qui dsire combler un poste est de trouver la meilleure personne pour lemploi. Si une personne rpondant lensemble des qualifications dont lentreprise a besoin est une personne handicape, lorganisation ne ferait preuve que dinsouciance si elle ne lembauchait pas.

    Dans la plupart des cas, lhonntet demeure la meilleure politique. Tout comme avec des professeur-e-s, les employeur-e-s ne peuvent vous aider sils ne sont pas au courant de votre dficience et de vos besoins damnagement. En tant honnte au cours de lentrevue, cela peut vous faciliter les choses long terme. Lorsque vous parlez de votre dficience et des amnagements ncessaires, vitez de prendre un ton qui laisse croire que vous pouvez reprsenter un poids pour la compagnie; exprimezvous en tant confiant que vous tes la meilleure personne pour lemploi et quil faut tenir compte de ces aspects pour que vous puissiez atteindre votre plein potentiel. Il serait galement avantageux si vous vous prsentiez votre entrevue avec les coordonnes et linformation dorganisations avec lesquelles lentreprise peut travailler pour rpondre vos besoins damnagement. Le centre local de vie autonome ou un conseiller de services pour personnes handicapes peut vous diriger aux endroits qui fourniront votre employeur les conseils, le financement ou le prt dquipement technologique.



  4. Il existe de nombreux programmes demploi pour les personnes handicapes, mais les programmes adresss aux personnes ayant des troubles dapprentissage ne sont pas facilement accessibles. O puis-je trouver des programmes spcifiquement adresss aux personnes ayant des troubles dapprentissage et accessibles?

    Nombre dorganisations Avantage sans limites et linitiative Affronter la mer et arriver bon port de lAssociation canadienne des centres de vie autonome (ACCVA), pour nen nommer que deux offrent des programmes demploi la clientle de tout type de dficience. Dautres programmes de formation lemploi et de placement, comme ceux offerts par la Stratgie emploi jeunesse (SEJ) du gouvernement fdral, ainsi que le Programme fdral dexprience de travail tudiant (PFETE) offrent des possibilits demploi aux personnes avec ou sans dficience.

    Lassociation Troubles dapprentissage Association canadienne (TAAC) offre un programme intitul Cap sur lemploi. Cette initiative, finance par le Fonds dintgration de DRHC, a t mise en uvre pour rintgrer les Canadien-ne-s ayant des troubles dapprentissage au sein de la population active. Le programme offre gratuitement aux candidat-e-s choisis des valuations, lorsque ncessaire, et de la formation lemploi. De plus, les participant-e-s et les coordonnatrices de projet travaillent ensemble pour identifier et approcher des employeur-e-s ventuels afin dorganiser des placements demploi de quatre huit semaines. Le programme est offert par les bureaux de TAAC dun bout lautre du Canada.

    Pour plus dinformation :
    Troubles dapprentissage Association canadienne
    323, rue Chapel
    Ottawa (Ontario) K1N 7Z2
    Tl. : 613-238-5721
    Tlc. : 613-235-5391
    Courriel : information@ldac-taac.ca
    Site Web : www.ldac-taac.ca



  5. Jai une dficience non visible. Comment puis-je en informer adquatement mon employeur?

    Voil une question complexe et un problme que toute personne ayant une dficience non visible doit aborder quotidiennement. Un membre dun groupe de discussion du Forum de leadership tudiant et de lemploi de Victoria en est arriv une rgle gnrale astucieuse. Il a suggr que le meilleur moment pour parler dune dficience non visible est lors de lentrevue pour un stage. Invariablement, la fin de lentrevue, lemployeur permet au ou la candidate de poser des questions ou de demander des claircissements sur certains points de lentrevue. ce moment-l, il est important de mentionner sa dficience non visible, si elle est doit avoir une incidence sur lemploi ou ncessite des amnagements.

    Comme nous lavons dj mentionn, la divulgation de cette information doit tre faite avec une attitude positive et amicale. Il faut clairement faire comprendre son employeur ses besoins en amnagement dans le nouveau lieu de travail et lui donner une ide des moyens pour y arriver, et de tout programme offert pour financer ces amnagements.



  6. Y a-t-il un bureau de Dveloppement des ressources humaines Canada o je pourrais obtenir de linformation sur les programmes et les services du gouvernement fdral destins aux personnes handicapes?

    Oui, il existe plus de 320 bureaux locaux et rgionaux rpartis dans lensemble du Canada. Visitez le site Web de Dveloppement des ressources humaines www.hrdc-drhc.gc.ca et slectionnez le lien Nos bureaux partir de la page daccueil ou encore composez la Ligne Info-jeunesse : 1-800-935-5555.




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