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Les forums de leadership tudiant et de lemploi et la trousse de transition

Depuis 1998, lAssociation nationale des tudiant-e-s handicaps au niveau postsecondaire (mieux connue sous son sigle anglais NEADS) a organis dix forums de leadership tudiant dans lensemble du Canada. Ces forums se sont droul Montral, Ottawa, Calgary, Saint-Jean (T.-N.), Antigonish, Yellowknife, Winnipeg, Toronto, Victoria et le plus rcent de nouveau Montral. Il est possible de se procurer les rapports dtaills de chacun de ces forums sur le site Web de NEADS au www.neads.ca. Les ides et les questions abordes avec les participant-e-s des six premiers forums portaient sur des thmes prcis soit : lappui des organisations dans les campus, lappui aux tudiant-e-s, des services Internet largis, les liens avec les coles secondaires et les diffrences entre les tablissements postsecondaires de petite et de grande tailles.

Le Conseil dadministration de NEADS a voulu miser sur les succs remports lors de ces rencontres en largissant les thmes abords pour y inclure la question de lemploi. Cette dcision met ainsi en vidence limportance des questions touchant le march du travail et laccs aux emplois pour les rcents diplm-e-s, et des emplois dt et temps partiel pour ceux qui sont encore aux tudes. Ces sujets ont galement t soulevs par les membres de lAssociation au cours de sa confrence nationale 2000 intitule Rseauter, duquer, revendiquer : livrer la russite dans le nouveau millnaire .

Sous la direction du Conseil, NEADS a travaill en partenariat avec la Direction des initiatives jeunesse de Dveloppement des ressources humaines Canada (DRHC) afin dajouter le volet emploi au programme 2001-2002 dans les quatre villes suivantes : Winnipeg, Toronto, Victoria et Montral. Les forums 2001-2002 ont t parrains grce une entente de contribution de la Direction des initiatives jeunesse (Programme sensibilisation jeunesse) et pour lesquels les membres du Conseil, en collaboration avec le bureau national de NEADS, et Steve Estey, consultant du projet, ont t les htes.

Les tudiant-e-s handicaps ont t invits participer ces forums et exprimer leurs opinions sur les questions abordes. Un certain nombre de groupes et dorganismes se sont adresss aux tudiant-e-s, soit des reprsentant-e-s rgionaux de DRHC, des employeur-e-s et des agences demplois, et des leaders dorganisations tudiantes et de groupes dtudiant-e-s handicaps.

Les forums ont t diviss en deux thmes principaux : le leadership tudiant et lemploi. La discussion sur chacun de ces thmes comportait une structure similaire, soit des exposs dun groupe dexperts qui assuraient la mise en contexte des sujets, et des discussions en groupes restreints sur une srie de questions dj labores.

La trousse de transition a t prpare par NEADS en vue de rpondre aux principales questions souleves par les tudiant-e-s au cours des diffrents forums. Elle vise partager avec ceux et celles qui nont pas pu participer aux forums certaines suggestions et solutions utiles proposes par les tudiant-e-s et les employeur-e-s. La premire section dcrit des programmes de transition et demploi novateurs offerts aux tudiant-e-s handicaps reprsents en grand nombre lors de ces forums. Cette section fournit galement les coordonnes de diverses organisations afin que les tudiant-e-s puissent facilement trouver linformation pertinente pour obtenir de laide lemploi. la suite de ces profils, nous avons dcrit les principales questions et leurs rponses adaptes des forums pour le bnfice des lecteurs et lectrices. Si vous avez dautres questions la suite de votre lecture, nhsitez pas communiquer avec nous au bureau de NEADS et nous tenterons dy rpondre au meilleur de nos connaissances.

NEADS espre que cette trousse, en plus de linformation tire des rapports sur les divers forums disponibles au www.neads.ca, fournira aux tudiant-e-s handicaps des conseils pertinents pour trouver un emploi enrichissant, pendant et aprs leurs tudes.

NEADS tient remercier les reprsentant-e-s des programmes de transition et demploi suivants qui ont contribu la concrtisation de notre trousse de transition : Dveloppement des ressources humaines Canada, la Banque de Montral, Advice and Business Loans for Entrepreneurs with Disabilities, le Comit dadaptation de la mainduvre pour personnes handicapes, le Conseil canadien de la radaptation et du travail, la Ville de Toronto, Avantage carrire, lAssociation canadienne des centres de vie autonome et son programme Affronter la mer et arriver bon port, lInstitut national canadien pour les aveugles, GE Canada, la Commission de la fonction publique du Canada, les services Reaching E-Quality Employment, et le Service STEP.


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