NEADS Logo - Accueil

QuestionQuestion:
Est-ce qu’il y a une organisation nationale qui représente les étudiantes et étudiants handicapés?


événements prochains

Voir d'autres événements

Autre site d'intérêt


Une expérience de travail payée et enrichissante pour des diplômés postsecondaires

Stages lancement de carrière

Projets

Accs-Succs: Guide de lemployeur

Photo de Mahadeo Sukhai

Ma superviseure a t trs bonne ce sujet, en disant que je nai pas besoin de mes yeux pour rflchir


Profil: Mahadeo Sukhai

Chercheur mdical et tudiant

Par Neil Faba

Le travail de Mahadeo Sukhai comporte le dplacement journalier, des heures de recherche, lobligation frquente de faire du temps supplmentaire et linteraction avec une quipe de collgues. Mais son environnement de travail nest pas ordinaire.

Mahadeo est tudiant au doctorat lUniversit de Toronto et fait de la recherche sur la leucmie au Princess Margaret Hospitals Ontario Cancer Institute. Sil ne sagit peut-tre pas dun emploi dans le sens traditionnel du terme, cela reprsente nanmoins pour lui un poste comme un autre dans la carrire. Il a d se soumettre un processus formel dentrevue pour obtenir le poste et la recherche quil effectue doit contribuer au domaine, soit deux situations semblables ce que les autres employs connaissent.

Dans le milieu hospitalier, nous sommes traits comme des employs, dit Mahadeo. Les recherches passent avant nos tudes, mme si mes recherches sont mes tudes. Je relve galement de ma superviseure tudiante diplme.

Mahadeo dit que sa superviseure lui procure la chance de prouver ce quil peut faire. En tant que personne ayant une dficience visuelle et qui fait de la recherche cellulaire dans un laboratoire, souvent sur des souris, il lui faut faire les choses diffremment de ses collgues. Il dit quil aurait t facile pour sa superviseure de lui refuser cette opportunit en raison de ces dfis, mais elle a dcid de le prendre en fonction de ce quil peut faire.

Elle sest peut-tre interroge pendant quelques semaines avant de moffrir le poste, mais elle sait maintenant ce que les personnes handicapes peuvent faire et elle nhsitera pas en engager lavenir.

Le dfi de faire de la recherche en ayant une dficience visuelle signifie que Mahadeo a eu besoin de diverses adaptations afin de bien faire son travail, dont la plus dispendieuse a t les services dun technicien de laboratoire temps plein, pay par luniversit. Le technicien aide Mahadeo avec les aspects des expriences de recherche quil ne peut faire lui seul.

Ma superviseure a t trs bonne ce sujet, en disant que je nai pas besoin de mes yeux pour rflchir, dit-il. Quand je ne peux pas faire une exprience, je peux y rflchir et laisser quelquun dautre soccuper de la corve de faire vraiment lexprience.

Mahadeo dit que dautres technologies dont il a profit dans lamnagement du laboratoire en fonction de ses besoins ont chang et ont t adaptes. Il dit par exemple quun ordinateur install lorigine pour lui dans le laboratoire a fini par tre mis la disposition des autres chercheurs quand le besoin sest fait sentir. Il possde actuellement son propre ordinateur portatif muni dun cran plat de 19 pouces pay par le fonds damnagement de luniversit. Il utilise galement un microscope en duplex avec un moniteur de tlvision qui lui permet de mieux voir ses expriences, surtout celles sur des souris. Sans cela je ne pourrais rien arriver faire, dit Mahadeo.

Ma superviseure a t trs bonne ce sujet, en disant que je nai pas besoin de mes yeux pour rflchir.

Mahadeo recommande aux employeurs de voir au-del du handicap. Il dit quil est important que les employeurs aient lesprit ouvert dans leurs pratiques dembauche et se concentrent sur ce que les personnes handicapes peuvent faire, plutt que sur ce quelles ne peuvent pas faire.

Il dit que le recrutement sans obstacle est la cl pour amliorer les opportunits des personnes handicapes dans la main-doeuvre, mais cela ne signifie pas que les employeurs devraient dcider dengager des personnes handicapes et donner simplement ensuite des postes aux 100 premires personnes qui se prsentent en rpondant cette description.

Il dit galement que la cration dun environnement de travail sans obstacle en ce qui concerne la technologie, lespace physique, linstallation dascenseurs, de rampes daccs pour fauteuils roulant, etc. ne consiste pas qu rpondre aux besoins des personnes handicapes.

Il est important que les employeurs se rendent compte que les cots initiaux de ce genre de choses seront compenss par les avantages quils procurent long terme, dit Mahadeo. Au lieu de considrer ladaptation comme quelque chose qui profitera une personne, pensez plutt au nombre de personnes qui en profiteront avec le temps.

Mahadeo dit quil a choisi de rvler sa dficience la fin de son entrevue avec sa superviseure tudiante diplme, afin que cela ne soit pas le sujet principal de lentrevue. Mais il dit que les employeurs ne doivent pas oublier que les personnes handicapes ne sont pas tenues de le rvler un employeur et quelles peuvent choisir de ne pas le faire.

Je suis heureux et confortable avec ma dficience, dit Mahadeo. Mais tout le monde nest pas comme moi et il ma fallu du temps pour en arriver l. Les employeurs ne peuvent pas blmer une personne de ne pas rvler quelle a une dficience, ou mme de dcider de le rvler quelque temps aprs avoir t engage.

Il dit que les personnes handicapes qui cherchent un emploi de carrire doivent galement se souvenir de maintenir une attitude positive, avoir confiance en leurs comptences et raliser quelles doivent faire des choses pour elles-mmes. Il dit que les personnes qui gardent cela lesprit constateront que les employeurs veulent les aider russir et spanouir.

Il existe un vieil adage qui dit que si vous donnez un poisson un homme, il mange pour une journe; si vous lui montrez pcher, il mange pour toute la vie, dit Mahadeo. Jai appris pcher parce que certaines personnes trs doues mont montr comment.


Haut

All contents copyright ©, 1999-2024, National Educational 
Association of Disabled Students. All rights reserved.