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Ressources pour les employeurs

Les pages suivantes prsentent des ressources en imprim, en ligne et sous dautres formes, qui peuvent offrir des conseils aux employeurs concernant le recrutement, lamnagement et les faons efficaces de travailler avec les personnes handicapes. Vous y trouverez du matriel des gouvernements du Canada et des tats-Unis, et galement dorganisations et de particuliers, afin daccrotre la reprsentation des personnes handicapes dans la main-doeuvre.

Employeurs sans obstacles : Guide pratique des mesures dadaptation au travail visant les personnes handicapes, ressource en ligne (www.chrc-ccdp.ca/ee/bfe-eso.asp).

Ce guide en ligne de la Commission canadienne des droits de la personne est conu pour aider les employeurs qui ont des questions sur le recrutement des personnes handicapes et sur les adaptations du milieu de travail. Il contient de linformation sur lobligation de prendre des mesures dadaptation, conformment la Loi canadienne sur les droits de la personne, et des liens vers la Loi sur lquit en matire demploi et vers le Document cadre : Vrifications de la conformit la loi sur lquit en matire demploi. Une autre section explique comment rendre un milieu de travail accessible toutes les personnes, compter du processus dentrevue, et concernant les adaptations dans lenvironnement physique dune organisation.

Le guide contient de brves descriptions de divers types dincapacits et prsente une slection des aspects communs de ladaptation, afin de donner aux employeurs une ide des types de changements susceptibles dtre requis pour quune personne handicape puisse faire son travail efficacement.

Finalement, le guide contient une section des questions poses le plus souvent, par exemple des questions communes des employeurs en matire dadaptations, notamment les cots des adaptations et la meilleure faon de prparer les autres employs qui travailleront avec une personne ayant une dficience.

Succeeding Together: People with Disabilities in the Workplace, ressource en ligne (www.csun.edu/%7Esp20558/dis/emcontents.html). Goldstein, Terry, Christina Simonds, et Courtney Sanders.

Il sagit dune publication amricaine en ligne qui offre en grande partie de linformation juridique de nature amricaine. Elle prsente toutefois considrablement dinformation utile pour les employeurs de partout. Une des sections de la publication explique divers types de dficiences et les faons pour les employeurs dinteragir efficacement avec les personnes handicapes. Elle offre galement de linformation utile aux employeurs qui veulent laborer une description de fonctions complte afin que les employeurs et les candidat-e-s soient au courant des tches du poste. Une section sur les techniques dentrevue examine comment assurer que lentrevue est accessible, prsente des questions quil ne faut pas poser un-e candidat-e, explique comment mettre efficacement lpreuve les candidat-e-s ayant une dficience et contient des lignes directrices dentrevue expressment pour les candidat-e-s ayant des dficiences particulires. Finalement, le document contient de linformation utile sur les cots et sur les types moyens dadaptations.

Preparing For and Conducting an Effective Job Interview, ressource en ligne (www.dol.gov/odep/pubs/ek99/jobinter.html)

Cette feuille de suggestions labore par le U.S. Department of Labor offre des ides brves mais instructives sur la faon de faire une entrevue demploi efficace avec une personne handicape. Linformation, prsente en style tlgraphique, se trouve sous les rubriques traitant de llaboration de lentrevue et de sa conduite.

United States Office of Disability Employment Policy, Publications page (www.dol.gov/odep/pubs/publicat.htm)

Cette page offre des liens vers une slection de documents publis par ce bureau du gouvernement des tats-Unis, sadressant la fois aux employeurs qui dsirent engager des personnes handicapes et aux personnes handicapes qui cherchent un emploi. Le matriel examine limportance dengager des personnes handicapes, comment recruter les meilleur-e-s candidat-e-s, les meilleures faons de faire des adaptations, comment prparer les employs qui travaillent avec une personne handicape et dautres sujets cls. On y trouve aussi une vaste gamme dinformations sur les lois et sur les rglements amricains pertinents. Si la majorit du matriel est de nature amricaine, il est complet et pertinent pour les employeurs du Canada et dailleurs.

Tap into Employability: An Employers Guide (Community Action Network, 2001)

Ce guide canadien met en valeur comment le recrutement et la gestion des personnes handicapes peuvent tre trs semblables ce qui concerne les personnes non handicapes, quelques exceptions prs. Il couvre les mthodes la disposition des employeurs pour assurer que les personnes handicapes ont une chance gale de demander de lemploi et den obtenir, et il examine aussi comment grer efficacement les personnes handicapes, en couvrant des sujets comme les adaptations et la cessation demploi.

Tapping the Talents of People with Disabilities: Guide de lemployeur (The Conference Board of Canada, 2001)

Ce guide souligne comment le fait dengager des personnes handicapes peut amliorer limage dune compagnie dans la socit et attirer une nouvelle clientle de personnes handicapes. Il propose que les employeurs travaillent avec les agences et les organismes demploi qui aident les personnes handicapes, afin de recruter des candidat-e-s qualifis et de crer une main-doeuvre plus diversifie. Notons aussi que le guide se penche sur la valeur de travailler avec des Centres communautaires postseondaires pour les personnes handicapes, et doffrir des stages afin de trouver et de former des personnes qualifies.

Autres ressources utiles:

  • tablir un milieu de travail accueillant pour les employs handicaps, Conseil du Trsor du Canada, 2000.
  • Disability, Job Accommodations and Their Costs, Roeher Institute, 2000.
  • Employ with Expertise: A Toolkit for Success in Hiring Individuals with a Disability, WORKink Alberta, 2002.
  • Hiring Someone with an Intellectual Disability: Une trousse doutils pour les employeurs, Association canadienne pour lintgration communautaire.
  • Le pouvoir des mots : Conseils gnraux et guide terminologique pour une reprsentation adquate des personnes ayant une dficience, Office des affaires des personnes handicapes, Dveloppement des ressources humaines Canada, 1998.
  • Working Well: An Employers Guide to Hiring and Retaining People with Mental Illness, Agnes Vandergang, Association canadienne pour la sant mentale, 2002.
  • Working with Hearing Loss: A Guide for Employees, Employers and Entrepreneurs, Socit canadienne de loue, 2000.



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