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Affronter la mer et arriver bon port : Une initiative nationale demploi de lAssociation canadienne des centres de vie autonome

Par Susan Forster, Gestionnaire de projets nationaux, Affronter la mer et arriver bon port

Affronter la mer et arriver bon port est une initiative nationale demploi coordonne par lAssociation canadienne des centres de vie autonome (ACCVA)1 avec le financement du Fonds dintgration de Dveloppement des ressources humaines Canada. Toute personne de 16 64 ans ayant nimporte quel type de dficience et qui est en chmage est admissible du soutien individualis par lentremise du programme Affronter la mer et arriver bon port (AMABP) afin datteindre ses objectifs demploi.

Affronter la mer et arriver bon port a soutenu depuis 1997 plus de 3 550 personnes handicapes et 1 108 (31 %) de ces participant-e-s sont ensuite devenus employ-e-s temps plein ou temps partiel, y compris un petit nombre de personnes qui ont choisi le travail autonome. Nos Centres travaillent galement directement chaque anne avec des jeunes personnes handicapes qui sont souvent la recherche de leur premier emploi sur le march du travail.

Affontrer la mer et arriver bon port est offert lchelle locale dans la plupart des Centres membres de lACCVA. Voir la fin du prsent darticle pour la liste des endroits et les moyens de nous contacter.

Un facilitateur du perfectionnement professionnel dans chacun des Centres qui participent au programme AMABP travaille individuellement avec chacune des personnes handicapes pour rpondre ses besoins individuels. Certain-e-s participant-e-s ont besoin de soutien pralable lemploi et pourraient tre en train dentreprendre le voyage vers lemploi. Dautres personnes sont la recherche dun stage bnvole, dun programme dexprience de travail, ou encore elles veulent perfectionner leurs comptences en suivant des cours (par exemple un programme dalphabtisation), terminer leurs tudes secondaires, sinscrire au collge ou luniversit.

Beaucoup de participants sont toutefois employables. Et un grand nombre de nos facilitateurs du perfectionnement professionnel travaillent directement avec les employeurs et dsirent beaucoup prsenter des candidat-e-s qualifis pour les postes affichs.

Voici quelques conseils susceptibles dtre utiles pour recruter des tudiant-e-s et des diplm-e-s de niveau postsecondaire handicaps :

  • Indiquez clairement sur chaque avis demploi vacant que vous encouragez les personnes comptentes handicapes prsenter leur candidature.
  • Prenez lhabitude de transmettre vos avis demploi vacant au Bureau des tudiant-e-s handicaps des collges ou des universits de votre rgion.
  • Envoyez toujours vos avis demploi vacant au centre de vie autonome le plus prs de chez vous, ou aux grands fournisseurs de services aux personnes handicapes, ou les deux.
  • Prenez lhabitude de demander aux personnes que vous convoquez une entrevue demploi, et qui ont indiqu quelles ont une dficience, si elles ont besoin damnagement pour passer lentrevue.
  • Engagez un-e tudiant-e dt ayant une dficience. Un grand nombre de personnes handicapes la recherche dun emploi ont besoin dobtenir un premier emploi pour acqurir de lexprience relle de travail. Vous pourrez offrir une merveilleuse opportunit une jeune personne handicape et vous pourriez mme peut-tre lengager ensuite aprs lobtention de son diplme.
  • Cultivez vos contacts dans la collectivit de lducation et des personnes handicapes afin de pouvoir vous constituer une banque de curriculum vitae.
  • Assurez-vous que toutes les fonctions de recrutement et de ressources humaines prennent laspect dficience en considration.

Lamnagement en milieu de travail est un domaine avec lequel peu demployeurs sont familiers. Voici quelques suggestions :

  • Les personnes handicapes la recherche dun emploi sont diffrentes dans ce quelles connaissent de lamnagement en milieu de travail. Mais beaucoup de jeunes personnes handicapes nont pas eu dautre choix que dapprendre se dbrouiller et sont devenues ainsi leurs propres spcialistes de lamnagement .
  • Demandez directement lemploy-e en puissance comment amnager votre milieu de travail pour faciliter sa tche. Vous pourrez dcouvrir un puits de connaissances sur lamnagement du milieu de travail juste en profitant du propre savoir-faire de votre nouvel employ dans ce domaine.
  • Si ce nest pas le cas, vous pouvez vous adresser au centre de vie autonome le plus prs de chez vous, ou aux fournisseurs pertinents de services aux personnes handicapes pour obtenir de linformation et des ressources.
  • Il est vraiment essentiel pour la russite de lamnagement du milieu de travail que tous ceux et celles qui participent au processus travaillent en quipe.
  • La personne handicape qui commence travailler chez vous doit jouer le rle le plus actif possible dans ce processus pour que lamnagement du milieu de travail soit une vraie russite.

Le programme Affronter la mer et arriver bon port et mon exprience personnelle de personne handicape mont dmontr quaprs avoir t engages, beaucoup de personnes handicapes nont pas les mmes possibilits de promotion que leurs collgues non handicap-e-s. Il pourrait vous tre utile, titre demployeur, de considrer dabord la personne handicape comme une personne, et ensuite comme un-e employ-e handicap. La dficience est une caractristique de cette personne. Si vous voyez dabord la personne, cela vous permettra peut-tre de mieux voir le potentiel de votre nouvel employ-e. Ces suggestions sont la base dlaboration dun programme demploi accessible et efficace.

Nous avons bien russi de diverses faons avec Affronter la mer et arriver bon port. Voici quelques exemples. Parmi les jeunes personnes qui ont particip notre programme, il y en a une qui occupe maintenant deux emplois temps partiel dans le commerce de dtail. Une autre personne, devenue handicape lge adulte, a appris un nouveau mtier et est devenue chauffeur dautobus scolaire. Dautres personnes ont t engages par la fonction publique, ont lanc leur propre entreprise, sont devenues des spcialistes de la conception de sites Web et ont publi des livres. Une personne sest lance dans lexploitation dune ferme laitire, une autre a t nomme la Commission ontarienne des droits de la personne; une autre encore a t engage par un de nos centres de vie autonome pour travailler dans son programme de soutien par les pairs.

Nous sommes trs fiers des ralisations du programme Affronter la mer et arriver bon port. Lun des beaux aspects du programme est que la plupart de nous qui travaillons au programme, y compris nos facilitateur-trice-s du perfectionnement professionnel et moi-mme titre de gestionnaire, sommes galement des personnes handicapes. Si vous tes un employeur dont lorganisation est assez importante pour avoir un service des ressources humaines, songez engager comme expert-e-conseil en ressources humaines une jeune personne diplme handicape. Ce serait alors votre tour dintgrer au milieu de travail une personne dote de comptences prcieuses acquises avec lexprience.

Si vous voulez plus dinformation sur le programme Affronter la mer et arriver bon port, voici une liste dendroits dun bout lautre du Canada :

Colombie-Britannique : Duncan, Nanaimo, Richmond, Vernon, Victoria
Alberta : Calgary
Saskatchewan : Regina, Saskatoon
Manitoba : Winnipeg
Ontario : Collingwood, Kapuskasing, Kingston, Ottawa, Parry Sound, St. Catharines, Thunder Bay
Qubec : Montral, Trois-Pistoles, Val DOr
Nouveau-Brunswick : Shippagan
Nouvelle-cosse : Halifax
Terre-Neuve et Labrador : St. Johns

Pour plus dinformation sur chacun de ces endroits, vous pouvez contacter Susan Forster, Gestionnaire des projets nationaux, ACCVA, par courriel projects@cailc.ca ou par tlphone au (613) 563-2581, poste 14.

*LAssociation canadienne des centres de vie autonome (ACCVA) est un organisme cadre national qui compte 24 centres de vie autonome dun bout lautre du Canada. Ces centres sont dirigs par et pour des personnes handicapes. Nous coordonnons le programme Affronter la mer et arriver bon port et beaucoup dautres projets pour les personnes handicapes. Pour en savoir plus sur lACCVA et sur la philosophie de la vie autonome qui sous-tend tout ce que nous faisons, nous vous invitons visiter notre site Web www.cailc.ca.


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