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Groupe de travail sur la révision de la Loi sur l’équité en matière d’emploi

De : Emploi et Développement social Canada

Contexte

La force du Canada réside dans sa diversité.

Le gouvernement du Canada a pris des mesures pour promouvoir l’équité au fil des ans. Nous savons toutefois qu’il faudra déployer davantage d’efforts pour créer des règles du jeu équitables pour tous les Canadiens et Canadiennes. La création de milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs contribuera à la croissance de notre classe moyenne. Elle contribuera également à bâtir un pays où chaque Canadien et Canadienne a une chance réelle et équitable de réussir et de contribuer à l’économie.

Afin d’appuyer cet engagement, le gouvernement du Canada a mis sur pied un Groupe de travail chargé de réviser la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

La Loi sur l’équité en matière d’emploi vise à éliminer les obstacles systémiques que rencontrent les personnes des quatre groupes désignés par la Loi dans les milieux de travail sous réglementation fédérale :

les femmes;

les Autochtones;

les personnes handicapées; et

les minorités visibles.

Ces obstacles systémiques existent dans le recrutement, la promotion et le maintien en poste des personnes faisant partie des quatre groupes désignés.

Le rapport Égalité en matière d’emploi : rapport d’une commission royale (1984) a déterminé que ces groupes ont :

des salaires moins élevés;

des taux de chômage plus élevés; et

une concentration accrue dans les groupes professionnels les moins bien rémunérés.

Depuis 1984, le gouvernement du Canada en a appris davantage sur ces obstacles et s’est donc engagé à revoir la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Le Groupe de travail entreprendra une révision exhaustive de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et de ses programmes connexes. Dans le cadre de leurs travaux, les membres du Groupe de travail collaboreront avec :

les organismes intervenants;

les partenaires; et

les Canadiens et Canadiennes.

Grâce à ses activités, le Groupe de travail recueillera des points de vue sur l’équité en matière d’emploi et la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans les milieux de travail fédéraux.

Le Groupe de travail présentera à la ministre du Travail un rapport final comprenant :

les résultats de ses recherches et ses principales constatations;

des conseils fondés sur sa propre expertise, ainsi que sur celle des participants aux séances de mobilisation et des présentations écrites; et

des recommandations visant à moderniser et à améliorer le cadre d’équité en matière d’emploi dans la juridiction fédérale canadienne.

À propos du Groupe de travail

Le Groupe de travail se compose de 13 membres. Ceux-ci fourniront des conseils et des avis importants à la ministre du Travail sur un éventail de questions touchant l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Collectivement, les membres apportent la diversité provenant de :

leur expertise;

leurs expériences personnelles et leur expérience professionnelle; et

leurs perspectives liées à l’équité, par exemple :

l’accessibilité;

l’égalité des sexes;

l’emploi chez les Autochtones;

les langues officielles; et

la lutte contre le racisme.

Une présidente dirigera le Groupe de travail avec le soutien de deux vice-présidents ou vice-présidentes. Ils travailleront en collaboration :

sans lien de dépendance avec le gouvernement, pour fournir des conseils indépendants; et

de façon transparente et d’une manière qui reflète la politique du gouvernement ouvert du gouvernement du Canada.

Pour en savoir plus sur le Groupe de travail, son rôle et ses réunions, veuillez consulter :

la liste des membres; et

le mandat.

Engagement et consultation

Le Groupe de travail s'engagera auprès des Canadiens, des intervenants et des partenaires afin de connaître leurs points de vue et leurs expériences en matière d'équité en emploi. Le Groupe de travail tiendra compte des commentaires reçus au cours de son examen de la LEME.

Informations sur les consultations du Groupe du travail et comment y participer.

Si vous souhaitez nous faire part de votre point de vue sur la révision de la Loi, veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : EDSC.LEE-EEA.ESDC@labour-travail.gc.ca. Cette consultation ouvre le 28 février 2022 et sera fermée aux nouvelles soumissions à compter du 28 avril 2022.

Liens connexes

Équité en matière d’emploi

Transparence salariale

Diversité et inclusion dans la fonction publique

Patrimoine canadien – Secrétariat LGBTQ2

Patrimoine canadien – Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme

Femmes et égalité des genres Canada

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