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La confrence 2000 de NEADS est reconnaissante aux entreprises commanditaires pour leur soutien. L'assistance de ceux-ci dmontre leur engagement nos objectifs d'assurer l'accessibilit complte l'ducation postsecondaire et au plein emplois pour les personnes ayant des incapacits.

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Banque de Montral

UN ENGAGEMENT EN VERS NOS GENS

LA BANQUE DE MONTRAL, NOUS NOUS EFFORCONS DE CRER UN LIEU DE TRAVAIL OU CHAQUE PERSONNE PEUT VOLUER ET ETRE RECONNUE

Par consequent, notre processus dcisionnel tire parti de la diversit des perspectives et des valeurs de notre personnel. Reconnu comme un employeur de choix grace notre application des pratiques les plus nouvelles en gestion des resources humaines, nous nous efforons de promouvoir un milieu de travail galitaire qui permet aux employ(e)s d atteindre leur plein potentiel. C est avec un tel objectif que nous avons labor une politique dtaille sur l adaptation du lieu de travail, grace laquelle les personnes handicapes jouissent du soutien voulu duant le processus de recrutement et dans leurs activits de travail quotidiennes au sein de la Banque.

IBM Canada

Notre objectif en matire de diversit est de crer un environnement de travail sans obstacles, o chaque employ est valoris et peut apporter sa pleine contribution. Cela suppose la mise en oeuvre de politiques efficaces qui sont essentielles l tablissement d un milieu de travail quitable.

Les employs d IBM savent trs bien que la valorisation de la diversit fait partie intgrante de notre succs. Non seulement cela nous aide attirer et retenir les meilleurs, mais cela renforce galement notre comptitivit en nous permettant de mieux reflter la diversit croissante de la population active et du march.

Nous encourageons nos employs participer de la formation en leadership, des projets de mentorat et des activits non officielles leur donnant l occasion de se faire des contacts rpondant leurs besoins. Nous leur offrons des options de travail souples afin de les aider atteindre un quilibre entre les exigences du travail et les obligations personnelles. IBM mne galement plusieurs projets pour intgrer les personnes handicapes.

IBM a lanc le Fonds d amnagement et de soutien, qui assume le cot des services et de l quipement adapts ne faisant pas partie du poste de travail standard. Nous pouvons ainsi offrir un environnement appropri aux employs potentiels. Au Centre d accessibilit d IBM (www.ibm.com/able), nous nous consacrons trouver des produits et des solutions pour les personnes handicapes. Notre quipe travaille dans le but de fournir ces dernires un meilleur accs l information et la technologie.

IBM est consciente du fait que les personnes handicapes reprsentent un norme rservoir de comptences. Chaque anne, IBM organise le camp d t SCORE (Summer Computer Opportunities in Recreation and Education) CNIB-Gretzky, qui runit des adolescents aveugles et malvoyants du monde entier. Ceux-ci viennent y parfaire leur formation technologique et vivre des expriences communes. Des employs d IBM aveugles ou malvoyants encadrent les jeunes pendant la dure du camp. Un rseau d change informel pour ces employs leur donne galement l occasion de se runir, de se conseiller et de partager des informations.

Chez IBM, nous savons qu il faut tre tous ensemble pour agir.

Banque Scotia

NOTRE ENGAGEMENT DANS LE DOMAINE DE L QUIT EN MATIERE D EMPLOI

la Banque Scotia, nous mettons tout en oeuvre pour faire de l quit en matire d emploi une ralit quotidienne. Pour nous, souscrire l quit. c est offrir tous nos employs sans discrimination un environnement professionnel favorisant la productivit, le dveloppement personnel, la dignit et le respect de soi. Dans cette optique, la Banque Scotia dveloppe et amliore des strategies permettant de garantir l galit des chances pour tous ses employs.

Notre politique en ce domaine permet la mise en place d un environnement sans discrimination. Mais notre engagement va encore au-dla. Nous invitons tout particulirement les personnes handicapes, les personnes appartenant aux minorities visibles, les femmes et les personnes autochtones venie s informer notre sujet et tudier les possibilities de carrire Banque Scotia. Si vous voulez en savoir plus sur la Banque Scotia, passez ou tlphonez notre succursale la plus proche ou contactez notre service de Personnel.

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