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Le gouvernement du Canada aide ŗ accroÓtre les possibilitťs d'emploi pour les personnes handicapťes et les Autochtones

OTTAWA, le 31 juill. 2015 /CNW/ - La ministre du Travail et ministre de la Condition féminine, l'honorable Dre K. Kellie Leitch, a annoncé aujourd'hui que le gouvernement aidera les Canadiens handicapés et les Autochtones à obtenir des emplois valorisants dans les secteurs sous réglementation fédérale comme ceux des banques, du transport et des télécommunications.

L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire reçoit 150 000 $ pour un projet qui vise à éduquer les employeurs en matière de mesures à prendre pour rendre les milieux de travail plus accessibles et inclusifs, et ainsi attirer et garder des employés handicapés de même qu'assurer leur épanouissement professionnel.

Le BC Centre for Ability re√ßoit 460 377 $ pour financer un projet visant √† cr√©er un cadre exhaustif de recrutement, afin d'encourager les personnes handicap√©es √† envisager une carri√®re dans le secteur des transports. Le financement servira √©galement √† √©laborer des strat√©gies de perfectionnement professionnel √† long terme des employ√©s handicap√©s Ňďuvrant dans ce secteur afin d'am√©liorer le taux de maintien en fonction.

La nation Paqtnkek Mi'kmaw re√ßoit 269 950 $ pour r√©aliser un projet qui vise √† limiter les obstacles √† l'emploi pour les Autochtones. Le projet permettra de cr√©er des partenariats et de renforcer ceux d√©j√† √©tablis avec les grands employeurs de la Nouvelle-√Čcosse, en particulier ceux des secteurs bancaire et des communications, o√Ļ les Autochtones sont habituellement sous-repr√©sent√©s.

Le financement de ces projets provient du programme Possibilit√©s en milieu de travail : √Čliminer les obstacles √† l'√©quit√©. Gr√Ęce √† l'√©tablissement de strat√©gies et de partenariats adapt√©s √† des secteurs en particulier, ce programme verse annuellement jusqu'√† 500 000 $ pour r√©aliser des projets qui visent √† am√©liorer la repr√©sentation des personnes handicap√©es, des Autochtones, des femmes et des membres des minorit√©s visibles dans les milieux de travail sous r√©glementation f√©d√©rale.

Les faits en bref

 -   Au Canada, 4,4 millions de personnes, soit environ 14 % de la population, sont handicapées et leur représentation au sein de la population active a plus que doublé depuis 1987. Dans le cadre du Plan d'action économique, le gouvernement du Canada offre un soutien aux personnes handicapées afin qu'elles réussissent sur le marché du travail. Par exemple, le Fonds pour l'accessibilité a été renouvelé de façon permanente, moyennant 15 millions de dollars par année, afin d'améliorer l'accessibilité dans les milieux de travail partout au Canada. De plus, le Fonds d'intégration, qui passera à 40 millions de dollars par année, fait actuellement l'objet d'une réforme afin d'offrir davantage de formation axée sur la demande aux personnes handicapées.

-¬†¬†¬† Gr√Ęce √† la mise en place d'une nouvelle g√©n√©ration d'ententes sur le march√© du travail visant les personnes handicap√©es, le gouvernement verse 222 millions de dollars par ann√©e aux provinces et aux territoires afin de mieux r√©pondre aux besoins des Canadiens handicap√©s, tout en aidant les entreprises canadiennes √† profiter de leurs comp√©tences et de leurs habilet√©s. En vertu de ces ententes, environ 300 000 interventions sont effectu√©es annuellement aupr√®s de personnes handicap√©es par l'interm√©diaire de plus de 100 programmes partout au pays.

-    La Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux Autochtones du gouvernement soutient plus de 80 organisations autochtones offrant plus de 600 points de service dans l'ensemble du Canada pour élaborer et offrir des programmes et des services axés sur le marché du travail visant à répondre aux besoins uniques des clients de leurs collectivités. Depuis 2010, la Stratégie a aidé plus de 80 000 Autochtones à trouver un emploi et plus de 38 000 à retourner aux études.
    Lancé en juillet 2010, le Fonds pour les compétences et les partenariats du gouvernement encourage les organisations autochtones à établir des partenariats avec les organismes gouvernementaux, commerciaux et communautaires qui suscitent le changement, améliorent la formation axée sur les compétences et créent des possibilités pour les Autochtones. Dans le cadre du Plan d'action économique de 2015, le gouvernement consacre 215 millions de dollars sur cinq ans au Fonds pour les compétences et les partenariats.

 Citations

¬ę Au Canada, nous comptons sur les comp√©tences de nos travailleurs pour maintenir la vigueur de notre √©conomie. Lorsque tout le monde a la chance de r√©aliser son plein potentiel, tous en b√©n√©ficient. Le financement annonc√© aujourd'hui aidera les employeurs √† se doter des outils dont ils ont besoin pour favoriser l'int√©gration √† long terme et l'avancement professionnel des Canadiens handicap√©s et des Autochtones. ¬Ľ
- L'honorable Dre K. Kellie Leitch, C.P., O.Ont., députée, ministre du Travail et ministre de la Condition féminine

¬ę Nous sommes tr√®s heureux de ce projet et du soutien financier important que nous avons re√ßu de la part du gouvernement du Canada. L'Association nationale des √©tudiant(e)s handicap√©(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) repr√©sente les dipl√īm√©s et les √©tudiants handicap√©s de niveau postsecondaire de l'ensemble du Canada. Ce projet d'emploi national de trois ans aura des r√©percussions importantes sur la r√©ussite des personnes handicap√©es talentueuses qui poss√®dent un dipl√īme d'√©tudes coll√©giales et universitaires sur le march√© du travail concurrentiel. Nous avons fait appel √† des groupes d'employeurs et d'intervenants du secteur priv√© pour faire avancer le projet de fa√ßon √† en maximiser les r√©percussions. ¬Ľ
- Emily Duffett, pr√©sidente et directrice de la Nouvelle-√Čcosse, Association nationale des √©tudiant(e)s handicap√©(e)s au niveau postsecondaire

¬ę Le BC Centre for Ability s'appr√™te √† travailler en partenariat avec Seaspan, CHC Helicopter, Rocky Mountaineer et l'a√©roport international de Vancouver pour mettre au point, dans le secteur des transports, un cadre de recrutement et de maintien dans l'effectif des personnes handicap√©es, ce qui renforcera leur capacit√© organisationnelle de se doter d'une main-d'Ňďuvre inclusive. ¬Ľ
- Angela Kwok, directrice générale, BC Centre for Ability Association

¬ę Ce sera un pr√©cieux compl√©ment au Fonds pour les comp√©tences et les partenariats. Notre objectif est de travailler de fa√ßon proactive afin de d√©fendre les int√©r√™ts de notre collectivit√© Mi'kmaw et de surmonter les obstacles auxquels nous faisons face dans le domaine de l'emploi, des m√©tiers et des partenariats. Dans le cadre de ce projet, nous esp√©rons pouvoir √©tablir des relations de travail significatives dont b√©n√©ficieront les familles de Paqtnkek. ¬Ľ
- Rose Julian, directrice du développement économique, nation Paqtnkek Mi'kmaw

Liens connexes

Possibilités en milieu de travail http://www.travail.gc.ca/fra/ressources/financement/pemt.shtml

Programme du travail http://www.travail.gc.ca/fra/accueil.shtml

Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire http://www.neads.ca/fr/index.php?id=

BC Centre for Ability (en anglais seulement) http://www.bc-cfa.org/

Nation Paqtnkek Mi'kmaw (en anglais seulement) http://paqtnkek.ca/

Programmes relatifs au marché du travail pour les Autochtones http://www.edsc.gc.ca/fra/emplois/autochtones/index.shtml

Programmes pour les personnes handicapées http://www.edsc.gc.ca/fra/invalidite/index.shtml

Document d'information

La Loi sur l'équité en matière d'emploi vise à parvenir à l'égalité en milieu de travail de façon à ce que nul ne se voie refuser des possibilités en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence, de même qu'à l'élimination des désavantages subis dans le domaine de l'emploi par les membres des groupes visés, c'est-à-dire les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes faisant partie des minorités visibles.

Au titre de son Programme l√©gif√©r√© d'√©quit√© en mati√®re d'emploi, le Programme du travail veille √† ce que les employeurs du secteur priv√© sous r√©glementation f√©d√©rale et les soci√©t√©s d'√Čtat produisent chaque ann√©e des rapports sur la repr√©sentation de ces groupes d√©sign√©s au sein de leur effectif et sur les mesures qu'ils ont prises pour atteindre une repr√©sentation √©quitable.¬† Les entreprises de 100 employ√©s ou plus assujetties √† la r√©glementation f√©d√©rale doivent inclure l'√©quit√© en mati√®re d'emploi dans leurs plans et leurs pratiques.

Diverses avancées ont été réalisées au chapitre de la représentation des groupes désignés en vue d'atteindre l'équité en emploi. Or, des problèmes de sous-représentation persistent dans certains groupes professionnels et certaines industries.

Possibilit√©s en milieu de travail : √Čliminer les obstacles √† l'√©quit√© est un nouveau programme de subventions et de contributions. Il vise √† appuyer les employeurs vis√©s par la Loi sur l'√©quit√© en mati√®re d'emploi dans leurs d√©marches pour am√©liorer la repr√©sentation des groupes d√©sign√©s dans les secteurs o√Ļ ils sont sous-repr√©sent√©s. Pour ce faire, le programme compte avoir recours √† des partenariats et √† des strat√©gies adapt√©es √† l'industrie.

Le projet réalisé par l'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire amènera les étudiants handicapés et les employeurs à promouvoir la valeur de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. L'objectif du projet est d'élaborer des stratégies pour améliorer l'accessibilité en milieu de travail des employés handicapés dans les secteurs sous réglementation fédérale, notamment les secteurs des banques, des transports et des communications.

Le projet de BC Centre for Ability vise la formation d'un consortium avec quatre sociétés privées du secteur des transports en Colombie-Britannique afin de cerner les obstacles à l'emploi et renforcer la capacité du secteur en ce qui a trait au recrutement, à la rétention et aux perspectives de carrière des personnes handicapées. Il permettra également de mieux renseigner l'industrie à propos des ressources inexploitées, notamment les candidats handicapés compétents et qualifiés qui demeurent sous-représentés dans le secteur des transports.

Le projet de la nation Paqtnkek Mi'kmaw permettra d'examiner les obstacles à l'emploi propres aux Autochtones, notamment les obstacles culturels et interculturels. Une série de séances de discussions seront organisées dans des entreprises ciblées en vue de cerner les obstacles en matière d'emploi et d'étudier d'éventuelles solutions. Le projet comprendra également des groupes de discussion auxquels participeront les Autochtones de la nation Paqtnkek Mi'kmaw pour discuter de ces enjeux et d'autres enjeux connexes.

SOURCE Emploi et Développement social Canada

Renseignements : Andrew McGrath, Directeur des communications, Cabinet de l'honorable Dre K. Kellie Leitch, C.P., O.Ont., députée, Ministre du Travail et ministre de la Condition féminine, 819-953-5646, andrew.mcgrath@labour-travail.gc.ca; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, media@hrsdc-rhdcc.gc.ca

http://www1.newswire.ca/en/story/1578796/le-gouvernement-du-canada-aide-a-accroitre-les-possibilites-d-emploi-pour-les-personnes-handicapees-et-les-autochtones




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