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Conférences

Conférence 2000: Réseauter, éduquer, revendiquer: Livrer la réussite dans le nouveau millénaire

Commanditaires Corporatif

La conférence 2000 de NEADS est reconnaissante aux entreprises commanditaires pour leur soutien. L'assistance de ceux-ci démontre leur engagement à nos objectifs d'assurer l'accessibilité complète à l'éducation postsecondaire et au plein emplois pour les personnes ayant des incapacités.

Premiere

Banque de Montréal

UN ENGAGEMENT EN VERS NOS GENS

À LA BANQUE DE MONTRÉAL, NOUS NOUS EFFORCONS DE CRÉER UN LIEU DE TRAVAIL OU CHAQUE PERSONNE PEUT ÉVOLUER ET ETRE RECONNUE

Par consequent, notre processus décisionnel tire parti de la diversité des perspectives et des valeurs de notre personnel. Reconnu comme un employeur de choix grace à notre application des pratiques les plus nouvelles en gestion des resources humaines, nous nous efforçons de promouvoir un milieu de travail égalitaire qui permet aux employé(e)s d atteindre leur plein potentiel. C est avec un tel objectif que nous avons élaboré une politique détaillée sur l adaptation du lieu de travail, grace à laquelle les personnes handicapées jouissent du soutien voulu duant le processus de recrutement et dans leurs activités de travail quotidiennes au sein de la Banque.

IBM Canada

Notre objectif en matière de diversité est de créer un environnement de travail sans obstacles, où chaque employé est valorisé et peut apporter sa pleine contribution. Cela suppose la mise en oeuvre de politiques efficaces qui sont essentielles à l établissement d un milieu de travail équitable.

Les employés d IBM savent très bien que la valorisation de la diversité fait partie intégrante de notre succès. Non seulement cela nous aide à attirer et à retenir les meilleurs, mais cela renforce également notre compétitivité en nous permettant de mieux refléter la diversité croissante de la population active et du marché.

Nous encourageons nos employés à participer à de la formation en leadership, à des projets de mentorat et à des activités non officielles leur donnant l occasion de se faire des contacts répondant à leurs besoins. Nous leur offrons des options de travail souples afin de les aider à atteindre un équilibre entre les exigences du travail et les obligations personnelles. IBM mène également plusieurs projets pour intégrer les personnes handicapées.

IBM a lancé le Fonds d aménagement et de soutien, qui assume le coût des services et de l équipement adaptés ne faisant pas partie du poste de travail standard. Nous pouvons ainsi offrir un environnement approprié aux employés potentiels. Au Centre d accessibilité d IBM (www.ibm.com/able), nous nous consacrons à trouver des produits et des solutions pour les personnes handicapées. Notre équipe travaille dans le but de fournir à ces dernières un meilleur accès à l information et à la technologie.

IBM est consciente du fait que les personnes handicapées représentent un énorme réservoir de compétences. Chaque année, IBM organise le camp d été SCORE (Summer Computer Opportunities in Recreation and Education) CNIB-Gretzky, qui réunit des adolescents aveugles et malvoyants du monde entier. Ceux-ci viennent y parfaire leur formation technologique et vivre des expériences communes. Des employés d IBM aveugles ou malvoyants encadrent les jeunes pendant la durée du camp. Un réseau d échange informel pour ces employés leur donne également l occasion de se réunir, de se conseiller et de partager des informations.

Chez IBM, nous savons qu il faut être «tous ensemble pour agir».

Banque Scotia

NOTRE ENGAGEMENT DANS LE DOMAINE DE L ÉQUITÉ EN MATIERE D EMPLOI

À la Banque Scotia, nous mettons tout en oeuvre pour faire de l équité en matière d emploi une réalité quotidienne. Pour nous, souscrire à l équité. c est offrir à tous nos employés sans discrimination un environnement professionnel favorisant la productivité, le développement personnel, la dignité et le respect de soi. Dans cette optique, la Banque Scotia développe et améliore des strategies permettant de garantir l égalité des chances pour tous ses employés.

Notre politique en ce domaine permet la mise en place d un environnement sans discrimination. Mais notre engagement va encore au-déla. Nous invitons tout particulièrement les personnes handicapées, les personnes appartenant aux minorities visibles, les femmes et les personnes autochtones à venie s informer à notre sujet et étudier les possibilities de carrière à Banque Scotia. Si vous voulez en savoir plus sur la Banque Scotia, passez ou téléphonez à notre succursale la plus proche ou contactez notre service de Personnel.

Associé

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